Wie führt man einen Predictive Index Test durch?

ResoluteSupportMedia/CC-BY 2.0

Der Predictive Index Test ist ein Instrument zur Verhaltensbewertung, das die einzigartigen Motivatoren für das Verhalten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz bestimmt und Managern Daten liefert, die sie bei der Auswahl, Förderung und Schulung von Mitarbeitern verwenden können. Die Bewertung des Vorhersageindex dauert ungefähr 10 Minuten und die Ergebnisse werden sofort interpretiert. Einige Unternehmen führen diesen Test während des Personalauswahlprozesses durch.



Die Bewertung des Predictive Index wird in einer Vielzahl von Branchen verwendet, darunter Finanzen, Fertigung, Gastgewerbe und Transport. Die Entwickler des Tests behaupten, dass er auf zuverlässiger wissenschaftlicher Forschung basiert und daher das Element menschlicher Voreingenommenheit eliminiert, was ihn in den Augen der Personalverantwortlichen sehr zuverlässig macht. Das PI-Assessment dient nicht nur der Mitarbeiterauswahl, sondern auch der Beurteilung von Kandidaten für Karriereförderungsprogramme.

Ein wichtiger Vorteil des PI-Bewertungstools ist seine Recyclingfähigkeit, das heißt, es kann beliebig oft verwendet werden. Der Bewertungsprozess ist normalerweise einfach, und Manager in einer Organisation werden in der Regel durch den PI Management Workshop darin geschult, wie sie ihn unabhängig verwenden können. Die PRO-Umfrage wird zusammen mit dem PI-Assessment verwendet, um die Verhaltensanforderungen jeder Stelle zu analysieren und Einstellungsmanagern zu helfen, zu beurteilen, ob die Persönlichkeit eines Kandidaten zu dieser bestimmten Position passt oder nicht.